下面是小编为大家整理的落实八项规定自查报告两篇（2022年）,供大家参考。
落实八项规定自查报告两篇
篇一 落实八项规定自查报告 现将我局执行中央“八项规定”情况汇报如下：
一、认真学习，健全制度 为了全面贯彻落实中央八项规定精神，我局及时组织召开局属三站及 12 个基层畜牧兽医站负责人会议，传达中央“八项规定”、省市县贯彻意见及有关规定。组织局机关及局属单位全体干部职工学习了中央“八项规定”、市委 XX县委“十项规定”等规定及清理办公用房有关要求等内容，随后制定下发了《XX 县畜牧系统公务接待用餐管理办法》、《畜牧局公车管理制度》、《值班制度》、《考勤制度》等 5 项规章制度，对贯彻各项规定作了进一步明确。每逢周一例会和周三业务学习会，局领导都要对贯彻执行“八项规定”情况进行再安排、再强调。每逢召开基层畜牧兽医站长会议、防疫会议等，局领导都是逢会必讲贯彻落实“八项规定”事项。并结合全省农业系统典型案例对基层单位负责人和各股股长进行党风廉政教育，提醒干部职工增强廉洁自律意识， 二、深入调研，全力抓好各项工作落实 我们认真贯彻落实中央“八项规定”、市委 XX 县委“十项规定”，切实改进工作作风。
一是密切联系群众。在全系统开展百名干部职工下基层，包抓百个养殖场和养殖大户活动，全系统干部职工每人包抓 1 个养殖场、养殖大户，一对一包抓帮扶。局领导带头，全体干部职工
深入养殖场、户调研了解，与养殖户结对子，用实际行动帮助养殖户解决生产中遇到的困难，共为养殖户解决良种种源、防疫、销售、饲料、信息等生产生活中的困难和问题 70 多件。
二是改进调查研究。结合开展群众路线教育实践活动，改变以往以会议贯彻会议的作风，转变作风，把主要精力用在抓落实上，把主要精力用在调查研究上，把主要精力用在为基层解决问题上，把主要精力用在为养殖户服务上。局领导经常深入畜牧生产一线开展调查研究，注重到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方开展调研。与基层干部谈心、与养殖户座谈交流，解决问题，化解矛盾，探讨发展良策。针对上半年生猪市场价格低迷的实际，积极协调猪肉收贮企业收购我县生猪，解决了养殖户卖猪难问题。在调研基础上，认真分析畜产品市场变化规律，在 5 月份动员养猪户补栏。30 多个养殖场在采纳我们建议后及时补栏 5000 多头。积极引导群众调整产业结构，发展循环养殖和林下养殖，建成林下养殖示范点 3 个，2 个正在建设，促进了产业发展多元化。认真分析 h7n9 禽流感和小反刍兽疫发展趋势，及时安排部署我县 h7n9禽流感和小反刍兽疫防控工作。安排人员督促指导养禽场、养羊场、户做好防疫、消毒及人员防护工作，确保了我县畜牧生产安全。
三是精简会议简报。严格执行“无会月”制度，可开可不开的会一律不开，除确需召开传达贯彻上级精神的会议外，一般不
召开全局性会议。全面压减文件简报，切实改进文风。我局会议减少 30%以上，文件简报减少 40%以上。
三、坚持厉行节约，严控“三公”经费使用 我局坚持勤俭节约，不铺张浪费的原则。严格控制“三公”经费支出，坚持公开透明，局机关及局属单位每月按时向财政局上报“三公”经费使用情况。接受监督。自“八项规定”以来，局机关“三公”经费较去年下降了 23.5%。在公务接待方面，我们制订了《XX 县畜牧系统公务接待用餐管理办法》，明确了接待的范围、标准及审批权限，严格执行公务接待的有关规定，在确保热情周到的同时，一切从简，以低于国家规定标准接待，严禁铺张浪费。每次召开基层单位会议都实行走会制，压缩会议内容，不安排食宿，坚决不搞同城接待。在公车使用方面，制定了《畜牧局公车管理制度》，加强车辆统一调度管理，3 辆公车都贴上了“公务用车”标识，平时领导下乡都由办公室派车，每逢节假日和双休日，除防疫督查和特殊任务值班外，都将车辆封存，禁止公车私用。针对往年机关办公冬季取暖用电暖器耗电量大的实际，改用煤炉取暖，使电费大幅下降。
四、严肃工作纪律，扎实做好节假日值班及办公用房清理工作 我们严格工作纪律。全体干部职工自觉遵守工作纪律，按时上下班，上班时间不干与工作无关的事。根据中省市县关于加强节假日期间值班工作的要求，我局认真安排好局机关及局属单位
值班工作。制订了值班制度，严格落实岗位责任，明确值班职责，严肃值班工作纪律，实行带班领导在岗带班，值班人员 24 小时坚守岗位，并做好值班记录。局领导不定期对局机关及局属单位值班情况进行电话检查和不打招呼实地抽查，对值班工作责任不落实、人员不到位，给予严肃处理。县纪委、联合督查室多次查岗，我局带班领导和值班人员均在岗。进一步加强机关管理，修订完善了《畜牧局机关管理制度》，对畜牧系统的首问责任制、限时办结制、责任追究制、效绩考评制、社会服务承诺制的落实提出了明确要求，并加强跟踪检查。今年以来，我局坚持周一例会、周三集中学习制度，机关管理进一步规范，工作效率显著提高，在清理办公用房方面，局机关及局属单位按照政策，严格落实办公用房标准，该腾退的腾退、能分隔的分隔，需调整的调整，局里组成督查组对局属各单位清理工作进行督查，确保不出问题，不拖后腿。共清理办公用房 7 间 105 平方米 。
五、健全项目管理制度，规范项目建设 结合畜牧业项目建设，我们制定了《畜牧局中省标准化养殖场建设项目管理办法》，对项目的申报标准、审批程序、建设管理及项目验收作了明确规定，使项目建设有章可循。
篇二 为深入贯彻落实区委三届七次全会精神和中央八项规定及省市区有关规定，我街结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化
措施，狠抓落实，在全街范围内开展了一次全面检查。现将有关情况汇报如下：
一、强化思想认识，加强组织领导。
自区委三届七次全会召开以来，我街党工委和办事处高度重视，迅速组织学习会议精神，领会会议内涵。召集机关全体人员，并将村、社区干部一并纳入学习当中，全面准确地传达了区委会议精神，重温了中央八项规定和省市区有关规定，进一步严明工作纪律、要求切实转变工作作风。并结合我街实际，对当前如何贯彻落实好区委会议精神和八项规定及省市区有关规定，做了统一要求，要求参会人员做出承诺，系牢思想上这根弦，做好行动上的准备。街道成立了查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作领导小组，在全街范围内集中开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
二、突出强化重点，全面开展检查。
一是围绕三届七次全会精神，重点检查当前各项工作开展情况。
街道党工委和办事处自觉落实主体责任，切实做到认识到位，落实坚决。为在全街形成务实工作、勇于担当的良好风气，在统一思想、强化认识的基础上，从当前各项工作的开展入手，进一步落实分工、强化责任意识。
1、扎实推进重点项目。根据“十三五”规划的构想和部署，我街重点主推万鼎世纪城、万鼎银河湾、东方南海、恒生南山郡、宏基物流城、南湖村酒店等一批在手商业开发项目。同时积极招商引资，新引进 6 个项目落户建设。
2、稳步推进征迁工作。街道对辖区重点工程统筹安排、协调各方，几大地块同步推进。充分发挥攻坚克难精神，注重拆迁户的需求、协调利益纠纷，目前已完成龙河东路、南屏苑路延伸地块征迁，安丰路雨水箱涵项目地块征迁正有序推进。为即将到来的百日会战打好基础。
3、有序开展社区换届。基层社区换届事关基层党组织建设、基层政权的稳定，为顺利开展社区换届工作，街道成立了领导组、指导组、检查组等各类组织，为换届提供组织保证。并严明换届纪律，保证换届按照程序，公开、公正进行。目前两个社区党组织换届圆满完成，正积极筹备村委会换届工作。
4、完善社会管理。
抓信访维稳工作，进一步增强维护辖区安全稳定的紧迫感、责任感，截至目前，接待群众上访 20 余次，回复处理各类信访件 17 件，办结群众满意度达到 90%，有效化解辖内矛盾纠纷，消除信访隐患，为经济社会发展创造良好环境。
完善“三线三边”环境综合整治。将整治任务分解到工作组、到责任人，全面改 312 国道、六舒路等脏、乱、差现象，加
快推进村庄净化、美化、亮化工程，改善辖区面貌，提升城市品位。
抓计划生育工作，每周听取村社负责人和计生专干汇报计生工作，及时掌握各项计生指标，实行周通报、周安排。
二是围绕中央八项规定和省市区有关规定，重点检查工作作风整改情况。
继续保持党的群众路线教育实践活动边查边改的方式，对照整改方案中提出的整改项目重新检查是否整改到位，利用查处群众身边的“四风”和腐败问题专项工作这一契机，进一步全面检查各单位贯彻中央八项规定和省市区有关规定情况。
1、严格三公经费管理
按照中央八项规定要求。公务接待标准严格控制，一切公务接待活动从简，原则上在机关食堂安排工作餐。确保在外就餐时，严格按照区公务接待管理办法执行。截至上半年，我街公务接待控制在年初预算内，没有出现大吃大喝现象。同时按办公用房规定，对全街办公用房全面进行了自查，通过自查我街办公用房达到上级要求标准，没有发现超标配备办公用房。公务用车严格按照编制管理规定和配备使用标准和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。严格执行中央、省、市、区委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。
2、深化机关效能及机关作风建设
继续推进我街机关效能建设，不断改善工作作风，打造阳光政府、服务型政府、高效政府。严格考勤，我街在机关、征迁指挥部、各村居均配备了指纹签到打卡机。工作人员不管在哪里上班，均须录入指纹签到，月初汇总上月出勤情况。通报各单位的效能考核情况，对表现较差的单位和个别人员进行重点约谈，并严格整改。严格要求各单位遵守机关工作制度，杜绝工作时间随意散漫，不遵守岗位职责。改进工作作风，坚决杜绝机关“门难进、脸难看、事难办”现象，目前我街机关窗口单位基本做到热情、耐心接待群众;坚决杜绝推诿扯皮、办事效率低下作风。
三、存在的问题。
1、聚焦问题导向不够明确。由于征迁工作地块多、任务重、时间紧、要求高，加之事务性管理工作繁多，导致在工作上有时顾此失彼，统筹兼顾有时不到位，导致发展不够均衡。
2、干事创业精神状态还没有调整到最佳。由于重点工作和事务性工作交织繁杂，党员干部大多被动地接受工作任务，在时间要求紧迫时，往往缺乏工作激情，达不到最佳的工作效果。同时干事创业、奋发创新精神不够强。
3、效能建设还需要进一步加强。在遵守机关各项工作制度上存在层次不齐的情况，虽然统一要求但是遵守不一，影响了机
关的整体效能建设。另外，对有些当前重点工作重视关注不够，导致工作推进不及时、效果不佳，其实是责任心不强的表现。
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