组织部2023年工作总结、情况报告汇编（3篇）（区县）目录1.区委组织部2023年工作总结2.县委组织部2023年度绩效考评中期评议工作的情况报告3.县委组织部2023年度工作情况报告区委组下面是小编为大家整理的组织部工作总结、情况报告汇编3篇区县,供大家参考。
组织部2020年工作总结、情况报告汇编（3篇）（区县）
目 录
1.区委组织部2020年工作总结
2.县委组织部2020年度绩效考评中期评议工作的情况报告
3.县委组织部2020年度工作情况报告
区委组织部2020年工作总结
20xx年，x区组织工作认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委x届x次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证
一、扎实推进党的群众路线教育实践活动
按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区xxx个党组织，xxxx名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读x次，累计xxxx余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部xx人次，其中：提拔使用xx人（含法、检两院竞争上岗x人），调整交流x人次，免去职务xx人。
三是加强后备干部培养力度。对20xx年xx名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派xx名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派x名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用x人次。
四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共xxx余人进行全员轮训。组织xxx名干部参加网络培训学习，选派xx名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破
一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了x个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近xxx平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立xx个“两代表一委员”工作室，对xxx名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了xx街道、xx社区、xxx村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。
三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分xxx场次，对全区xxxx多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对xx户农村党员发放了xx万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区20xx年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好x名xx大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者xxx余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训xxx余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
县委组织部2020年度工作情况报告
2020年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，不断强化自身建设，努力建设模范部门和高素质专业化的组工干部队伍，推动新时代组织工作质量和水平不断提升。
一、以政治建设为统领，夯实干部政治根基
以党的政治建设为统领，切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是突出“政治性”，深入推进思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，抓好党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神学习贯彻落实，教育引导各级领导干部居安思危，提高把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。二是突出“规范性”，严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员基本制度，定时发放领导干部参加组织生活提醒函，促使各级党员领导干部形成按时参加党的组织生活的思想自觉和行动自觉，切实解决党员领导干部落实组织生活制度不经常、不认真、不严肃的问题。三是突出“主动性”，扎实开展学习教育。深入实施“百名讲师上讲堂、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程，严格按照“4+2+X”的要求，制定“万名党员进党校”培训方案，今年来xxxx名党员进入乡镇以上党校学习，xxx名领导干部上讲台讲党课。同时，针对不同类别、不同层级、不同年龄段的党员干部，制定了县直单位、基层干部、驻村队员、党务干部等差异化培训“套餐”，通过点单式教学，“课堂+实训基地”、“情景模拟”等培训模式，提高培训的吸引力和针对性。
二、以强基固本为目标，系统推进基层组织建设
把围绕中心、服务大局作为组织工作的生命线，为罗平高质量跨越发展提供坚强组织保障。一是打牢基础强堡垒。深入推进“领头雁”培养工程，对村（社区）党组织书记进行县级备案管理。实施农村优秀人才回引计划，共回引xxx名优秀人才回村工作。探索实施“缩面提标”，逐步建立职业化的干部队伍。严肃开展村（社区）离任审计工作，对排查出的xx个换届工作重点难点村（社区）进行全面分析研判，为“两委”换届奠定坚实基础。严把党员入口关，制定《罗平县党员发展对象执纪执法部门政审联审工作制度（试行）》，会同纪检监察、政法、公安、司法等部门，对党员发展对象进行政审联审，坚决避免“带病入党”。持续整顿软弱涣散党组织。扎实推进“双整百千”四级联创和支部规范化建设，xxxx个各领域党组织完成党支部规范化建设。二是组织引领促发展。全面推进乡村治理，突出以自治增活力、以法治强保障、以德治促提升，以点带面推动“三治”全面融合。全面推进市域社会治理现代化，充分发挥基层党组织常态化疫情防控战斗堡垒作用。严格落实“书记领航”创新项目，建立健全“书记吹哨、部门报到”“红色物业”“网格党建”等新模式，进一步提升“美丽县城”城市基层党建品牌效应。深入推进“三联三争促三化”，县级组建连万家实业有限责任公司，对县域内公办食堂食材及中小学校营养餐和寄宿制学生中晚餐食材供应配送，全市提高产业扶贫组织化暨中小学营养餐食材集中配送现场会在罗平召开。
三、以担当作为为导向，锻造高素质干部队伍
组建相对固定的干部分片联系组，经常性参加联系单位民主生活会、年度考核、干部选任等工作，常态化对联系单位领导班子和干部队伍建设情况等开展分析研判。注重把绩效考核、年度考核、民主评议党员等考核结果对比印证，让考核结果体现干部综合表现；将干部参加“三会一课”、参与重点工作等表现量化评定，作为干部调整和职级晋升的重要参考依据。落实崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励要求，激励干部勇担当、敢作为。坚持“三凭三优先”，重点选拔脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、疫情防控等一线干部，党员干部干事创业的激情和干劲有效激发。累计评选红旗村xxx个、干部扶贫标兵和无职党员标兵xxx名，并与补贴待遇、提拔重用挂钩。抓实干部监督管理，配合开展领导干部违规借贷专项整治。认真落实个人有关事项报告制度，开展干部任用廉政谈话xxx余人次。开展农业专家、医疗专家智力扶贫活动，培养了一批农村致富带头人。
四、以压实党建工作责任制为牵引，不断提高党的建设质量
严格落实省市县委安排部署，制定党建工作考核办法、督查办法，逐级建立党组织书记责任清单，压实党建工作责任。一是清单化管理，压实责任。建立党（工）委（党组）书记支部工作联系点制度，制定责任清单、任务清单、问题清单，明确责任，细化到人，量化到岗，建立每月汇总、双月分析、半年总结工作机制，及时跟进、动态掌握重点任务及党建主体责任落实情况，督促各级党组织承担落实好全面从严治党责任，党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”。二是暗访式督查，推动落实。建立部领导定期督查调研机制，由常务副部长带队，围绕重点工作开展调研指导，通过查阅资料、台账记录、现场问询等方式，对发现的问题点对点提出整改意见建议，督促整改落实，倒逼各级党组织对照问题清单“亮责销号”。今年以来，共发出基层党建通报xx期。三是开放式评议，检验成效。扎实开展述职评议考核工作，乡镇（街道）党（工）委书记、县直各党（工）委书记向县委述职，村（社区）党总支书记向乡镇（街道）党（工）委述职，层层压实工作责任，构建责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作体系。
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